METHODOLOGIE

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1

Analyse et définition de vos besoins lors d’un rendez vous au sein de votre établissement

2

Définition de la stratégie de recherches

3

Rédaction d’un cahier des charges précis selon référentiel des compétences, savoirs êtres, savoirs faire exigés soumis à votre validation et envoi de nos CGV et montant de nos honoraires.

4

Campagne de recrutements, sourcing, annonces

5

Analyse des dossiers

6

Pré entretien téléphonique

7

Entretien en face to face systématique avec tous nos postulants dont le dossier sera retenu

8

Vérification des documents obligatoires et prises de références exigées

9

Selon poste, assessment ou tests et reporting évaluation à nos clients et à nos candidats

10

Etablissement d’une short list

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Présentation des candidats avec remise d’un dossier professionnel complet incluant Casier judiciaire, certificat médical et de vaccination et analyse détaillée du postulant.

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Entretien des candidats avec notre client.

13

Debrief et reporting pour chaque dossier

14

Embauche

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Assistance durant l’intégration à la fois pour nos clients et nos candidats.